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Medir la felicidad organizacional es estratégico pues estamos convencidos que, mediante la gestión basada en felicidad, es posible agregar valor a la organización, así como hacerla más humana, rentable y saludable.   La Real Academia de la Lengua define la estrategia como arte, traza para dirigir un asunto. En cuestiones empresariales la estrategia es la […]

Mide la Felicidad realiza una labor de medición entre empresas durante la pandemia

Estrategia y Motivación Empresarial   Podría decir, sin temor a equivocarme, que en tiempos modernos esta pandemia ha sido uno de los mayores retos para las personas y las empresas a nivel mundial; y por tal razón, estas últimas, han buscado por doquier herramientas “disruptivas” que al implementarlas les permitan salir avantes de la incertidumbre

Mujeres felices en el trabajo   Madres, esposas y exitosas profesionales; podemos serlo todo y desempeñarnos de manera excelente en éstos y los muchos otros roles que tiene la mujer. Sin duda alguna, la vida se disfruta más con nuestra sensibilidad y atención al detalle, lo que nos permite saborear mejor las circunstancias y las

4 Enemigos del trabajo   Puede sonar a nombre de película o de libro, pero lo cierto es que “trabajando con el enemigo” es la perfecta descripción de la realidad, para más personas de las que quizás te imaginas. Y es que no son pocas las historias que llegan a nuestros oídos, sobre todo a

La felicidad tiene nombre de mujer.   No es un artículo sexista, es lo primero que quiero aclarar. Pretenden mis líneas ser una reflexión, entendiendo adicionalmente, que todos tenemos una parte femenina y otra masculina. Sin embargo, el rol de la mujer en la vida y en la historia, tiene matices interesantes para analizar. Me

Tendencias en Felicidad Organizacional   La Felicidad Organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus colaboradores las condiciones y procesos de trabajo que le permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para coincidir el desempeño hacia metas empresariales sustentables y sostenibles, construyendo un activo organizacional intangible y de

Así como esta famosa expresión: “Como anillo al dedo”, debe ser el puesto de trabajo para una persona que hace parte de una organización.   Todos tenemos talentos que hemos adquiridos a lo largo de nuestro desarrollo personal y profesional, lo que nos permite tener competencias en ciertas áreas que nos hace sobresaliente. A diferencia