6 características de los Millenials en el trabajo
Los millennials, también conocidos como la Generación Y, son aquellos nacidos entre los años 1981 y 1996. Estos individuos se han integrado en el mundo laboral durante la última década y han presentado algunas características distintivas en su forma de trabajar. Aquí hay algunas características de los millennials en el trabajo:
Buscan un propósito: Los millennials buscan más que un salario en su trabajo, buscan un propósito. Quieren trabajar para una empresa que tenga un impacto positivo en el mundo y que les permita sentir que están haciendo una contribución significativa.
Priorizan el equilibrio trabajo-vida: Los millennials buscan un equilibrio entre su vida personal y profesional. Valorizan el tiempo libre, la flexibilidad laboral y la posibilidad de trabajar de manera remota.
Son tecnológicamente expertos: Los millennials han crecido en la era digital y, por lo tanto, son expertos en tecnología. Esperan trabajar con herramientas y tecnologías innovadoras en el trabajo, y son capaces de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos.
Buscan retroalimentación constante: Los millennials buscan retroalimentación constante sobre su desempeño laboral. Esperan una comunicación abierta y honesta con sus superiores y buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo en su trabajo.
Valoran el trabajo en equipo: Los millennials valoran el trabajo en equipo y la colaboración. Esperan trabajar en un ambiente inclusivo y diverso, donde puedan intercambiar ideas y aprender de sus colegas.
Son ambiciosos: Los millennials son ambiciosos y buscan oportunidades de crecimiento en su carrera. Esperan trabajar en una empresa que les brinde oportunidades para ascender y desarrollar sus habilidades.
En resumen, los millennials son una generación de trabajadores ambiciosos, tecnológicamente competentes y con una visión amplia de su lugar en el mundo laboral. Las empresas que quieran atraer y retener a los millennials deben proporcionarles un ambiente de trabajo inclusivo y flexible, ofrecerles oportunidades de crecimiento y desarrollo y brindarles retroalimentación constante sobre su desempeño.
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